Suche von Fachspezialisten und Kadermitarbeiter Suche mittels Direktansprache, Inseraten und der vorhanden Kandidaten-Datenbank. Evaluation und Überprüfung der Bewerbungen. Aufarbeiten von detaillierten und strukturierten Unterlagen mit einer Übersichtsliste. Organisation und Moderation der Vorstellungsgespräche. Einholen von Entscheidungshilfsmitteln wie Referenzen, Assessments, psychologischen Eignungsabklärungen oder Handschriftgutachten. Unterstützung bei der Entscheidung und bei der Einführung des neuen Mitarbeiters. Zielgruppen sind Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen sowie Start-Up-Unternehmen, Banken und Versicherungen. Suche von Managern für zeitlich befristete Einsätze Suche mittels der bestehenden Kandidaten-Datenbank evt. verbunden mit Inseraten. Evaluation und Überprüfung der Bewerbungen. Organisation und Moderation der Vorstellungsgespräche und Entscheidungsfindung. Eignungs- und Potentialabklärungen Analyse mittels Lebenslauf und persönlichen Gesprächen mit Stelleninhabern und potentiellem Kadernachwuchs. Verdichtung der Eindrücke, unterstützt mit zusätzlichen Instrumenten wie Assessments oder psychologischen Eignungsabklärungen bezüglich Eignung und/oder Potential. Beratung Beratung bei der Rekrutierung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie für strategische Personalaspekte. Coaching von Führungskräften und Fachspezialisten Unterstützung bei aussergewöhnlichen Herausforderungen wie der Übernahme einer neuen Position in einem veränderten Umfeld.